Открываем новые звезды среди систем управления обучением на российском рынке вместе с ТеДо 

Команда технологической практики «Технологии Доверия» (ТеДо) провела исследование российского рынка систем управления обучением (LMS, от англ. – Learning Management System). Эти системы представляют собой ключевой инструмент для автоматизации и оптимизации процессов обучения, включая управление знаниями, аналитику эффективности обучения, а также обратную связь и поддержку обучающихся на каждом этапе цикла обучения и развития. 

Цель исследования «Созвездие HR. Звезды LMS» – представить обзор российского рынка цифровых решений в сфере управления обучением и развитием персонала. В рамках исследования были рассмотрены задачи, которые решают доступные на рынке продукты и ИТ-системы, а также передовые технологии, применяемые для создания персонализированного и непрерывного опыта обучения. 

«Созвездие HR. Звезды LMS» сформировано на основе взвешенной оценки функциональных критериев, которые учитывают потребности компаний в цифровизации процессов обучения, управления знаниями и аналитики эффективности этих процессов. Кроме того, была проанализирована стратегия развития компаний-вендоров, включая масштаб их маркетинговой активности, количество внедрений и другие ключевые показатели. 

На основе предыдущих исследований, брифингов поставщиков ПО, отраслевых знаний, онлайн-публикаций и интервью с компаниями-заказчиками была определена группа поставщиков для детального анализа. В финальную выборку вошли вендоры, которые предлагают решения с широким функционалом и подтвержденным опытом внедрения, а именно: 

• 1С:ЭО;
• Edstein;
• Kampus;
• Mirapolis LMS;
• Motivity LMS;
• SkillCup;
• Talent Rocks;
• pro;
• Эквио.

Современные вызовы, такие как необходимость непрерывного обучения, персонализация образовательных траекторий и рост ожиданий сотрудников от цифрового рабочего пространства, требуют от компаний внедрения передовых и адаптивных инструментов для управления обучением. LMS-системы позволяют не только автоматизировать процессы обучения, но и создавать индивидуальные образовательные треки, анализировать результативность обучения и повышать вовлеченность сотрудников. 

В нашем исследовании мы расскажем о том, что представляют собой LMS-системы, их преимущества, а также о том, какие вендоры на российском рынке развивают решения данного класса и какой функционал уже доступен. 

«Российский рынок LMS активно развивается, предлагая решения, которые не только автоматизируют управление учебными процессами, но и делают обучение вовлекающим. Персонализированное обучение сотрудников повышает их лояльность компании и мотивацию, способствуя удержанию персонала и формированию культуры постоянных улучшений. Чтобы соответствовать высоким ожиданиям работодателей и их сотрудников к обучающим программам и платформам, вендорам важно сосредоточиться на инновациях и улучшении пользовательского опыта. Будущее корпоративного обучения — за системами, которые сочетают в себе широкий, гибкий функционал и удобство для пользователей.»

Анастасия Кабаева, партнер технологической практики компании «Технологии Доверия»

Системы управления обучением становятся одним из ключевых инструментов в развитии сотрудников, позволяя компаниям централизовать и вместе с этим персонализировать корпоративное обучение. Современные LMS-системы предлагают широкий функционал: от управления знаниями, сертификации сотрудников до геймификации учебных курсов, включая прозрачную аналитику и бесшовную интеграции с другими ИТ-системами. Впрочем, исследование также выявило зоны для развития, такие как улучшение пользовательского опыта (UX), внедрение офлайн-доступа и сквозного поиска информации. В перспективе также ожидается более активное и широкое использование искусственного интеллекта, что сделает обучение еще более эффективным и адаптированным под индивидуальные запросы сотрудников.

С результатами исследования «Созвездие HR. Звезды LMS» можно ознакомиться по ссылке: https://tedo.ru/lms.