Средняя зарплата профильных технических сотрудников софтверных компаний увеличилась за 2022 год на 8,8%, показал опрос 240 организаций, входящих в ассоциацию компаний-разработчиков программного обеспечения «Руссофт». Однако для разных категорий компаний рост оказался очень неравномерным. С учетом того, что репрезентативность в каждой из категорий отличалась, экстраполяция данных опроса на всю индустрию показала рост в среднем на 11%, отмечают в ассоциации.
В то же время, у определенных категорий компаний показатель был намного выше. Они в 2022 году начали активно набирать сотрудников, привлекая их более высокой зарплатой, чем у конкурентов на рынке труда. У них рост мог составлять более 20% (такое увеличение средней зарплаты имеет 15,3% опрошенных компаний). Преимущественно это те компании, которые более всего вовлечены в процесс импортозамещения, указывают в «Руссофте».
Но было и немало тех, кто испытывал проблемы сохранения прежнего уровня оплаты персонала из-за потерь продаж на рынках недружественных стран. 28,7% компаний не пересматривали зарплату в 2022 году, а почти 2% (1,9%) ее снизили.
Опрос не позволяет сделать разделение показателей оплаты труда по уровню подготовки специалистов. Однако различные источники свидетельствуют, что в 2022 году на рынке труда появилось намного больше специалистов невысокой квалификации (junior), а потребность в них, как минимум, не выросла. Следовательно, у этой категории средняя зарплата могла не только не вырасти, а даже сократиться. Если выделить опытных специалистов (middle, senior), то у них прирост зарплаты в 2022 году оказался, скорее всего, намного выше, чем 11%.
«Сейчас мы продолжаем фиксировать дефицит разработчиков на рынке. Это касается не только кандидатов уровня синьор, но также и миддл. В связи с этим зарплаты разработчиков продолжают расти. В то же время заработные платы специалистов по тестированию, особенно ручному тестированию, снизились. Мы считаем, что это связано с более легким входом в профессию и возросшим числом людей, которые хотят “войти в IT”», — отмечает директор по персоналу компании «Аурига» Любовь Хрипко.
На то, что рынок junior-специалистов перенасыщен количественно, но не качественно, обращает внимание руководитель HR направления НТЦ АРГУС Екатерина Петрова. По ее словам, по-прежнему не хватает молодых IТ-специалистов с хорошим теоретическим бэкграудом и качественными пет-проектами.
«Современные соискатели становятся более требовательными к условиям труда, поэтому для привлечения персонала, помимо заработной платы, необходимо больше задумываться и над усилением и социального пакета: это не только обычный ДМС, но организация мероприятий и программ, направленных на семьи IТ-специалистов. Именно эти активности вызывают позитивную обратную связь и становятся конкурентным преимуществом при поиске сотрудника», — считает Екатерина Петрова.
Все последние 10 лет средняя зарплата программистов быстрее растет в регионах. Это тенденция сохранилась и в 2022 году. Во многом этому способствует широко используемый способ найма специалистов без оформления их в имеющемся у компании центральном офисе (предполагается удаленный режим работы), объясняют в «Руссофте».
Продуктовая модель при сложившихся в 2022 году условиях обеспечивала в среднем более высокий прирост средней зарплаты, чем сервисная, отмечают также аналитики.
Почти все годы проведения исследования «Руссофта» рост зарплаты разработчиков ПО превышал показатель официальной инфляции и рост зарплаты по всей экономике страны. По итогам 2022 года такого превышения не наблюдалось: инфляция составила 11,94%, а прирост номинальной заработной платы по всей экономике страны — 12,6%. «Можно предположить, что в 2023 году зарплата разработчиков ПО снова будет расти опережающими темпами относительно зарплаты других специалистов, поскольку с начала года в софтверной отрасли стал ощущаться серьезный дефицит кадров», — подчеркивают эксперты.
Между тем, согласно данным сервиса HeadHunter, зарплатные ожидания соискателей в сфере IТ в 2023 году увеличились на 18%. При этом самой частой причиной, по которой работодатели отказывают в приеме на работу, являются завышенные зарплатные ожидания, отмечают эксперты.
Аналитики также указывают на разницу в зарплатных предложениях в разрезе позиций. Руководителю подразделения в сфере разработки программного обеспечения на данный момент компании готовы платить около 286 тыс. руб. Доход эксперта в этой области будет меньше в среднем на 100 тыс. руб. — около 175 тыс. руб. Зарплата специалиста начального уровня в области разработки ПО, как правило, не превышает 45 тыс. руб.
Российские работодатели за первые шесть месяцев 2023 года разместили более 71 тыс. вакансий в сфере «Информационные технологии и телеком». Это на 9% меньше, чем в аналогичный период 2022 года.
Айтишники же не сбавляют активности: январе — июне 2023 года было опубликовано или обновлено более 480 тыс. резюме в сфере IТ, это на 11% больше, чем в аналогичном периоде 2022 года.
Наиболее высокий уровень конкуренции отмечается в сфере гейм-дизайна (46 резюме на одну вакансию).
В первом полугодии 2023 года чаще всего выходили на рынок труда разработчики JavaScript (более 54 резюме на вакансию). На втором месте — разработчики и программисты, работающие на React (более 36 резюме на вакансию по стране), на третьем месте по уровню конкуренции — разработчики TypeScript (почти 33 резюме).
Руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова считает, что со временем порог входа в отрасль будет повышаться. По ее словам, сегодня все больше компаний, которые не могут найти работника с нужными навыками, придерживаются практики перебора кандидатов.
Согласно еще одному исследованию, теперь уже от сервиса SuperJob, IT-специалисты чаще других профессиональных групп говорят об увольнении в случае отмены удаленки и гибридного графика.
