9 сентября РУССОФТ совместно с юридической компанией Dentons провел вебинар в рамках серии мероприятий по юридическим вопросам в ИТ «Анти-хантинг: юридическая защита для ИТ-компаний». На мероприятии выступили и поделились своим опытом юристы российской практики Dentons в области интеллектуальной собственности, ИТ и телекоммуникаций.
Эксперты рассмотрели вопросы отношений работодатель-работник, аспекты прав и обязанностей сторон, связанные с объектами интеллектуальной собственности, какие доказательства и их основания необходимы для судебных побед по подобным вопросам и вопросы интеллектуальной собственности между конкурентами.
Виктор Наумов, управляющий партнер компании Dentons, модератор мероприятия, отметил:
«Рассматриваемая на вебинары проблематика сложна, но мы выделили наиболее существенные и болезненные вопросы из собственной практики в России. Это связано с тем, что ИТ-отрасль, а, следовательно, и ее регулирования, изменчива, так как код может постоянно меняться, а также сейчас все чаще встречается применение open–source программ. Поэтому необходим баланс между соблюдением прав разработчиков, которые пишут код, и прав владельцев бизнеса, которому этот код должен принадлежать».
Рузанна Ахобекова, старший юрист практики, рассказала о разработках, которые по закону и судебной практики считаются служебными:
«Главное заблуждение состоит в том, что многие уверены, что все результаты деятельности работника принадлежат работодателю. Но для этого необходимо соблюдение двух условий: трудовая функция работника или его должность должна предусматривать обязанность по созданию программ и написание кода происходит непосредственно в рабочее время. То есть если по своим обязанностям работник не пишет код, а даже если и делает это, то в свободное время, то работодатель не имеет прав на созданную программу. Чтобы доказывать это в суде приходится использовать показания о поведении работника, характер и цель созданного объекта, внутренние документы и другое».
Александр Ганзер, старший юрист практики, познакомил участников с инструментами, которые помогают бизнесу на практике защищать свою интеллектуальную собственность:
«Работа в ИТ-компаниях должна быть прозрачна для программистов в сфере создания софта – все должны знать свои права и обязанности в отношении интеллектуальной собственности, потому что судебные разбирательства по таким вопросам могут тянуться очень долго из-за непонимания внутренних процессов.
Важно действовать на упреждение подобных ситуаций, поэтому мы предлагаем следующие механизмы защиты:
-
Каждый автор, который пишет код, должен иметь учетную запись со своим ФИО, чтобы система записывала все изменения
-
Внести изменения в должностные инструкции и локальные нормативные акты на тему передачи исключительных прав, чтобы они на бумаге отражали весь процесс работы
-
Делать отчеты о планах по созданию и о самом создании ПО, чтобы все было задокументировало
-
Регистрация ПО в реестре Роспатента, который зафиксирует правообладание кодом».
Георгий Пчелинцев, главный советник практики, в своем выступлении сделал акцент на информации о конфиденциальности разработок, соглашениях о неконкуренции и защите от последствий утечки кадров:
«В России соглашения о «неконкуренции» между работником и работодателем не применяются на практике и даже противоречат трудовому кодексу и Конституции РФ. Но у нас имеет место практика «положительной мотивации», то есть когда работнику предлагается вознаграждение, если он какое-то определенное время не будет работать в компаниях-конкурентах, которые изначально должны быть четко обозначены в соглашении.
Другой важный момент – это соглашение о конфиденциальности и неразглашении. Именно они позволяют защищать информацию вне пределов трудового договора».