English

Съедят ли роботы людей?

24 сентября 2018

Социальные аспекты, обусловленные IV Промышленной революцией, основная особенность которой состоит в том, что роботы и прочие рукотворные изделия заменяют уже не только физический, но и умственный труд, волнуют не только авторов национальной программы «Цифровая экономика», но и множество людей, чей труд может быть с тем или иным успехом заменен трудом роботов. Однако так ли страшен черт? Ведь есть немало публикаций, в которых утверждается, что в отдельных экономически развитых странах цифровизация бизнес-процессов приведет не к сокращению общего количества рабочих мест, а к их увеличению. Так, в сентябре были обнародованы результаты исследования «The Future of Jobs 2018», проведенного Всемирным экономическим форумом (WEF) и его партнерами — Евразийским институтом конкурентоспособности и консалтинговой компанией Strategy Partners. По итогам данного исследования (в ходе которого в 20 странах, включая Россию, было опрошено 313 респондентов, представляющих компании, в которых в общей сложности работают свыше 15 млн. человек) его организаторы сделали вывод о том, что по всему миру благодаря внедрению новых технологий до 2022 г. исчезнут 75 млн. рабочих мест. Но в то же время эти технологии создадут 133 млн. новых рабочих мест. Таким образом, в целом по планете в результате цифровизации общее число рабочих мест увеличится на 58 млн. Ситуацию в России нам пояснил Алексей Праздничных, партнер Strategy Partners и руководитель проекта The Future of Jobs 2018 в России: «По самым скромным оценкам, в нашей стране может быть сокращено до 30% персонала практически во всех секторах. Два основных фактора, которые будут влиять на это — низкая производительность труда и появление новых технологий». Чтобы перевести эти 30% в количество людей, обратимся к оценкам Росстата, согласно которым в нашей стране насчитывается примерно 72 млн. трудящихся, занятых в различных отраслях. Из этих оценок следует, что сокращение затронет около 20 млн. человек. А сколько рабочих мест прибавится? И где? На эти вопросы Алексей Праздничных отвечает уклончиво: «Нынешний прогноз ВЭФ выглядит куда более оптимистично, чем, например, тот, что был в 2016-м. Сегодня компании значительно лучше понимают возможности, которые для них открывает технологическое развитие. В то же время прорывной характер автоматизации в рабочей среде по всему миру почти наверняка повлечет заметные изменения в качестве, месторасположении, формате и стабильности рабочих мест. Среди профессий во всех отраслях, на которые ожидается растущий спрос, — аналитики и ученые, работающие с данными, разработчики ПО, а также специалисты по электронной коммерции и социальным сетям — то есть все те, чья работа в существенной мере основана на технических решениях или дополняется ими. Также предполагается увеличение спроса на обладателей навыков работы с людьми — специалистов в сфере продаж и маркетинга, менеджеров по инновациям и сотрудников служб работы с клиентами. В прошлое же уйдут стандартизированные задачи так называемых „белых воротничков“ — ввод данных, бухгалтерский учет или расчет заработных плат. Такая ситуация справедлива примерно для всех стран». По его словам, баланс расширения и сокращения рабочих мест выглядит по-разному в зависимости от рассматриваемой отрасли. Например, среди компаний, прогнозирующих их снижение, больше доля горнодобывающих, металлургических, потребительских и информационно-технологических по сравнению с фирмами, оказывающими профессиональные услуги. При этом, пока в одних отраслях число рабочих мест и востребованность тех или иных навыков снижаются, в других они растут. «C заметным дефицитом квалификаций столкнутся все отрасли, при этом наивысшую потребность в переподготовке в период 2018-2022 гг. предрекают авиационной и туристической отраслям. Вызывает он опасения также и у представителей информационно-коммуникационной, финансово-инвестиционной, горнодобывающей и металлургической отраслей. С наименьшей вероятностью заново отправятся на учебу занятые в автотранспортной индустрии (их работу проще будет автоматизировать), с наибольшей — персонал компаний, занимающихся глобальным здравоохранением, химией, современными материалами и биотехнологиями», — отметил Алексей Праздничных. О грядущем перераспределении рабочих мест между отраслями говорит и пресс-секретарь Ассоциации менеджеров России Лариса Чугуевская: «Новые технологии изменяют функционал ряда специалистов и способствуют увеличению количества ИТ-профессионалов, обслуживающих ИТ-инфраструктуру компаний. В ближайшие пять лет все-таки стоит прогнозировать диверсификацию рабочих мест. Так сокращение менеджеров в банковском сегменте в связи с переводом ряда услуг в онлайн может компенсироваться увеличением штата за счет программистов и других ИТ-специалистов. В то же время привлечение новых технологий в сельское хозяйство, наоборот, упрощает тяжелый физический труд и поднимает престиж отрасли. Мы наблюдаем рост агропрома и рост задействованного в нем персонала. Роботизация в ритейле действительно сокращает рабочие места. Т. е. в этом вопросе важно учитывать специфику сфер и отраслей». Пока же (во всяком случае, на протяжении трех последних лет) распределение занятого населения России по видам экономической деятельности отличается удивительной стабильностью. И нет признаков того, что трудящиеся в страхе перед кадровыми последствиями цифровизации массово рванулись в наукоемкие отрасли народного хозяйства. Почему? Не хотят или не могут? Однозначного ответа на этот вопрос нет. Как известно, одно из главных препятствий на пути к цифровой экономике — нехватка высококвалифицированных кадров, способных предложить и осуществить планы цифровой трансформации государства и бизнеса. Но где эти кадры взять? «Компании в России выделяют три ключевые стратегии решения проблемы изменения структуры рабочих мест: вместо переобучения и развития компетенций текущего персонала планируют нанимать новых сотрудников с новыми навыками, автоматизировать рабочие процессы и использовать пул временных специалистов», — говорит Алексей Праздничных. О том, что в нашей стране развивать цифровую экономику будут не переобученные кадры, а преимущественно молодые специалисты, косвенно говорят данные обнародованного в сентябре исследования РУССОФТ о ситуации с кадрами для софтверной отрасли. В нем отмечается, что если в 2016 г. до 80% прироста штата российских софтверных компаний обеспечивали выпускники вузов, то в 2017 г. они довели эту цифру до 100%. При этом количество разработчиков ПО, работающих в России во всех отраслях экономики, увеличилось в 2017 г. на 6-7% и достигло 500-510 тыс. чел. Однако непосредственно в софтверной индустрии (без учета зарубежных центров разработки российских компаний) занято 140-145 тыс. специалистов. И в заключение — небольшое «лирическое отступление». Cуществует миф о том, что древнеримский бог Сатурн (покровитель земледельцев), испугавшись пророчества о том, что будет свергнут одним из своих сыновей, cтал пожирать потенциальных конкурентов. В конце концов жена Сатурна утаила шестого сына, Юпитера, и пророчество в итоге исполнилось. Некоторые футурологи считают, что искусственный интеллект в какой-то момент своего развития пожелает избавится от людей, мешающих исполнению его собственных планов. И станет поедать не только живые рабочие места, но и тех, кто эти места занимает. Впрочем, до этого ещё далеко. Особенно тем странам, которые относятся к категории развивающихся. А вот прогнозы о том, что наибольший ущерб роботы нанесут трудящимся, относящимся к старшим возрастным группам, не лишены основания.

Источник
Новости по теме
База кейсов цифровой трансформации пополнилась 32 новыми цифровыми решениями
Минкомсвязь ограничила "бесплатный интернет" сайтами на российском ПО
«Дочка» Сбербанка сделала бесплатными свои ИБ-сервисы