Примерно 20% россиянок в ИТ, занимающих должность старшего менеджера и выше, испытывают синдром самозванца, следует из исследования, проведенного ассоциацией “РУССОФТ” совместно с компанией “Киберпротект” в преддверии Международного женского дня. Копия имеется в распоряжении редакции “Газеты.Ru”. По данным опроса, увеличение доли женщин в топ-менеджменте положительно сказывается на корпоративной культуре. Если их представительство превышает 31%, уровень дискриминации снижается до менее чем 4%: сотрудницы реже сталкиваются с недоверием и карьерными барьерами. Среди опрошенных женщин 16% занимают позиции топ-менеджеров, еще 33% возглавляют отделы или подразделения. В то же время 28% респондентов сообщили, что в их компаниях женщины занимают менее 10% руководящих должностей. Большинство участников считают, что за последние 3-5 лет положение женщин в отрасли улучшилось, прежде всего за счет расширения доступа к руководящим позициям. Почти половина респондентов рассчитывают на дальнейшее развитие гибких форм занятости и лучшего баланса между карьерой и семьёй. При этом сохраняются внутренние барьеры: 27% опрошенных отказывались от повышения из-за сомнений в своих силах, а 65% занижали зарплатные ожидания на собеседованиях или при обсуждении должности. Исследование также показало, что 35% женщин хотя бы раз сталкивались с игнорированием их идей на встречах, а 21% сообщали о фактах флирта или навязчивого внимания. Одновременно большинство респондентов отметили наличие взаимной профессиональной поддержки между коллегами независимо от пола.