18 мая в рамках конференции «ЦИПР-2026» в Нижнем Новгороде состоялась дискуссионная сессия Ассоциации «РУССОФТ» «ИТ — (не)женское дело?», посвященная вопросам женского лидерства, гендерных барьеров и развитию равной корпоративной культуры в ИТ-отрасли.

В ходе сессии были представлены результаты нового совместного исследования Ассоциации «РУССОФТ» и компании «Киберпротект», посвященного положению женщин в ИТ-сфере. Выяснилось, что 68,5% женщин, работающих в ИТ, хотя бы раз занижали зарплатные ожидания, большинство не поддерживают гендерные квоты, а главной нерешенной проблемой отрасли остается оплата труда. Подробнее о результатах Исследования можно узнать по ссылке.

Эксперты обсудили, какие изменения необходимы в образовании и корпоративной культуре для развития женского лидерства в технологической отрасли, какие практики помогают формировать устойчивые команды, а также как сделать ИТ-сферу более открытой для профессионального роста женщин. Решение наших спикеров – ИТ-отрасль, конечно же, должна открыта для всех профессионалов, несмотря на пол.

Елена Бочерова, исполнительный директор «Киберпротект» и один из модераторов сессии, отметила по ее итогам:

«Важным стало то, что повестка меняется, и тема женщин в ИТ из плоскости проблемы переходит в плоскость возможностей, не только для самих женщин, но и для бизнеса и отрасли. Это подтверждает наша дискуссия: сегодня мы говорили не только о том, почему женщин в ИТ мало, а о том, как много они могут дать бизнесу и отрасли. Некоторые барьеры остаются, но фокус сместился на возможности. И это важный сигнал для рынка и бизнеса», — говорит Елена Бочерова, исполнительный директор компании «Киберпротект»

Поддержала эту позицию и Валерия Романовская, исполнительный директор Ассоциации «РУССОФТ» и со-модератор сессии:

«ИТ-отрасль становится все более комфортной и удобной для женщин. Многим из них удается достигать высоких управленческих позиций, благодаря чему развиваться и способствовать росту отрасли. Поэтому нам необходимо больше вкладываться в образование, делиться успешным опытом женского предпринимательства, чтобы стереотипы все меньше обуславливали карьерные треки женщин в ИТ».

Мария Рукавишникова, основательница и генеральный директор компании «Гетмобит», в своем выступлении сказала, что ИТ-отрасль критически нуждается в женщинах:

«Не обязательно соответствовать каким-то стереотипам, быть «удобной», «правильной» или «идеальной. Если вы вложили в продукт своё видение, свою красоту, свою энергию — он начинает говорить за вас. Женщинам очень нравится создавать – выращивать, строить, менять пространство вокруг себя. Мне кажется, что сегодня именно в женских руках находится огромный потенциал созидания и масштаба влияния на изменения».

Екатерина Старостина, руководитель Женсовета по ИБ и коммерческий директор M1Cloud,  подтвердила один из основных тезисов по результатам исследования:

«Женщины в ИТ не нуждаются в жалости. Им нужны прозрачные зарплатные вилки и право не отвечать на вопрос „а когда дети?“. 68,5% женщин занижают свои ожидания по зарплате не потому, что хуже работают, а потому, что их годами учили сомневаться в себе».

В то же время, Полина Самсонова,  директор по развитию продуктов АО «СберТех» отметила, что именно в ИТ нет такой привязки к полу сотрудника, если поставленные задачи выполняются:

«В ИТ не существует полового разделения. Это сфера, где важны только профессионализм и стремление к развитию. Исторически так сложилось, что профессия была преимущественно мужской, но сегодня женщины уверенно занимают в ней ключевые позиции. Главное в нашей профессии — это компетенции, креативность и желание решать сложные задачи, а не гендерная принадлежность».

Генеральный директор Content AI Светлана Дергачева продолжила тему и напомнила, что в  ИТ-отрасли широкий спектр возможностей, которые не ограничиваются техническими специальностями:

«ИТ сегодня представляет собой полноценную экосистему с широким спектром направлений: от продуктового развития и аналитики до маркетинга и клиентского сервиса. Разнообразие специализаций открывает перед женщинами широкие возможности для профессиональной самореализации. Важно отметить, что для работы в индустрии наличие технического образования не является строго обязательным».

Продолжила тему и поддержала коллег генеральный директор «ПРО М8» Регина Яковлева:

«Я наблюдала введение гендерных квот изнутри: работала в Mercedes-Benz в 2015 году, когда в Германии приняли закон о 30% женщин в наблюдательных советах крупнейших компаний. И уже тогда было видно: квота создает двойную стигму — коллеги начинают сомневаться в компетенциях такого сотрудника, а сам сотрудник теряет уверенность, и его реальные показатели падают. Уравнивает в ИТ не квота, а уравнивает измеримый результат, и именно ему мы должны учить молодых специалистов».

Елена Балашова, вице-президент ГК «ВестЛинк», обратила внимание на то, как женщины реализуют свои человеческие качества на рабочем месте:

«Женщины часто сильны именно в сфере soft skills. Во многих направлениях особенно востребованы качества, связанные с «мягкой силой» – внимательность, эмпатия, умение работать с людьми и держать фокус на деталях. В нашей команде женщины успешно работают на всех уровнях – от аналитики и тестирования до маркетинга и руководства, и это давно стало рабочей нормой. Мой опыт показывает: когда в компании выстроены прозрачные карьерные треки и культура уважения, гендерные вопросы уступают место профессиональным результатам».

Юлия Даванкова, председатель Ассоциации «Женщины бизнеса» по Московской области,  подчеркнула:

«Мы входим в эпоху, где ключевым конкурентным преимуществом становится не объем ресурсов, а качество мышления. И именно поэтому женщины все чаще формируют среду  тех, кто определяет архитектуру новой цифровой реальности».

В дискуссии также приняла участие Елена Новикова, управляющий партнер компании «Полимедиа».

Сессия стала площадкой для открытого диалога представителей ИТ-компаний, бизнеса и профессиональных объединений о будущем индустрии, роли женщин в технологическом секторе и развитии современных управленческих практик.