2–3 октября в Санкт-Петербурге прошла XII Международная IT-конференция «Стачка» – одна из крупнейших региональных площадок России, ежегодно объединяющая тысячи специалистов: разработчиков, маркетологов, дизайнеров, руководителей и собственников ИТ-компаний. Ассоциация «РУССОФТ» приняла активное участие: провела собственную сессию HR-клуба и была представлена на выставке отдельным стендом.
Круглый стол HR-Клуба РУССОФТ «Долгосрочные программы нематериальной мотивации сотрудников ИТ-компаний» был посвящен тому, что удерживает специалистов в компаниях надолго. Участники обсуждали роль культуры, признания, возможностей для роста, менторства и поддержания баланса – инструментов, которые дополняют зарплату и напрямую влияют на вовлеченность и продуктивность команд. Отдельное внимание уделили тому, как адаптировать программы под специфику и динамику ИТ-команд и как оценивать их эффективность, а также практикам компаний, которые уже выстроили такие процессы и могут сравнить результаты. Обсуждалась и экономическая сторона вопроса: какие затраты требуют подобные инициативы и как аргументировать их необходимость бизнесу.
Модератором выступил Юрий Волков, генеральный директор СОПОС, руководитель HR-клуба РУССОФТ
В дискуссии приняли участие:
- Фаина Лернер, директор по организационному развитию, Reksoft
- Кирилл Морозов, директор продукта Teal HR
- Айрат Нуртдинов, HRD, Эком Системы
- Елена Соколова, HRD, ГК ИНФОПРО
- Дарья Цирулева, HRD, КОРУС Консалтинг
- Алексей Эрперт, HRD, Sibedge
- Марина Яловега, директор по персоналу, Группа Астра
На выставочной части «Стачки» работал стенд РУССОФТ: команда Ассоциации отвечала на вопросы участников, общалась с представителями компаний и обсуждала участие в инициативах HR-клуба и рабочих групп.
РУССОФТ благодарит оргкомитет «Стачки» за содержательную программу и качественную организацию. Ассоциация продолжит делиться практиками, которые помогают ИТ-компаниям повышать вовлеченность и удержание команд в долгую.
