Эффективный подбор персонала — ключевой элемент управления человеческими ресурсами, требующий значительных усилий и времени. Современный HR-специалист охватывает широкий спектр задач от рекрутинга до адаптации, обучения, развития и ухода сотрудников из компании.
В ответ на растущую потребность в оптимизации и повышении эффективности многие организации принимают решение об автоматизации упомянутых процессов, используя при этом специализированные инструменты, включая программное обеспечение для автоматизированного рекрутинга и технологии искусственного интеллекта. Такие инструменты позволяют не только осуществлять поиск кандидатов и анализ резюме, но и автоматизировать отправку приглашений на интервью, тестовых заданий, а также предложений о работе.
Внедрение систем ATS (от англ. — Applicant Tracking System) играет центральную роль в повышении уровня автоматизации процесса подбора и найма персонала.
Целью данного исследования является обзор российского рынка цифровых решений в сфере подбора и найма персонала: какие задачи могут решать доступные на рынке цифровые продукты и ИТ-системы и какие передовые технологии применяются в сфере цифровой трансформации подбора.
